克服障碍和偏见,留住和招募STEM人才

琳达在澳门十大正规网站从事技术设备和电线的工作.

琳达Bisson

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教授和梅纳德. Amerine Endowed Chair,葡萄栽培和酿酒学
高级副主任和政策和实践审查倡议联合主任

1985年遗传学家琳达·比森来到澳门十大正规网站, 她发现了合作精神和自我意识的缺失 葡萄栽培和酿造学系 不寻常的. 她自豪地称校园为“无混蛋区”.”

“我从不后悔在这里度过我的职业生涯,”比森说. “戴维斯是一个养育和支持的地方,在这里,女人说话,人们倾听.”

提高女性在科学领域的地位 

在她的领导角色 澳门十大正规网站提前, 这是一项为期五年的国家科学基金会资助计划,旨在增加女性在科学和工程领域的参与和进步, 比森指出了如何找到和解决包容的障碍.

“我们不想失去人才储备,”Bisson说. “我们拥有的多样性越多,对社会重要问题的解决就越快、越好.”

“我们不想失去人才储备. 我们拥有的多样性越多,对社会重要问题的解决就越快、越好.”

ADVANCE正在完成对拉美裔学生职业道路的主要研究 十大正规网站校长博士后奖学金项目. 这项研究旨在寻找拉丁裔从博士后到教师职位高辍学率的原因.

“很明显,在创造力、能力和竞争力方面都没有问题,那到底是怎么回事?”Bisson说. “我认为这项研究将提供很多关于他们退出学术界的原因的信息.”

理解隐含的偏见

比森说,内隐偏见是女性在STEM领域的一大障碍. “社会喜欢有秩序的人,喜欢处于特定位置的人. 如果一名女性处于自我提升或领导的位置,她就会不知不觉地觉得有些事情不对劲, 而不是养育者, 而男性的情况正好相反.比森回忆起与一位拉丁裔科学家的谈话,这位科学家离开学术界进入工业界,因为她厌倦了被误认为清洁工.

“一旦你意识到(内隐偏见),你就能控制它. 我们只需要让人们谈论它.”

教育人们什么是隐性偏见,以及它是如何在日常生活中发挥作用的,是对抗隐性偏见的最好方法, 说Bisson. ADVANCE为搜索委员会成员提供教师驱动的内隐偏见培训 包容校园气候-科技发展委员会. 她还想为学生们制定一个培训计划.

“一旦你意识到它,你就能控制它. 我们只需要让人们谈论它.”

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